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高橋 啓 たかはし けい

住友化学株式会社人事部門での労務管理の経験、および社員研修トレーナーとしての経験を活かし、企業に対する人事制度設計、採用、教育等人材マネジメントに関する支援業務のコンサルタントとして活動している。
● 対応テーマ

講演テーマ

時間の使い方はキャリアの描き方で変わる
65歳定年までの社会人生活を考えたときに、キャリアの節目毎にどのような濃い時間を過ごしているかが非常に大切になる。漠然としたキャリアデザインでは、目の前の業務も目的が不明確になりがち。漠然とした自身のキャリアを描くことで、今行っている業務の目的も明確になり時間の使い方が変わる。
①社内でのキャリアを描くことが何故大切なのか?
②10年後のキャリアを描く
③キャリアを描くことで時間の使い方が変わる
④1年を振り返る風土を作るキャリアカードの作成
何故、部下は自分の話を聴いてくれないのか?~信頼関係を作るコミュニケーション改善法~
コミュニケーションは属人的で論理的に行っていないために、信頼関係構築の型ができていない。問題解決思考で部下を正そうとしても、部下の心は離れていくばかり。多くのマネジャーが実践できていない“受容”や“存在の承認”によりマネジメントの技術より先に、信頼構築のコミュニケーション法を知る。
①コミュニケーションの仕組みを知る
②問題解決思考が問題の本質を解決できない訳とは?
③あなたは部下から選ばれ相談したい上司になれているのか?
④受容・承認がコミュニケーションを変える
⑤ノンバーバルの効果を知ろう
振り返りの習慣化で変わる成長の速度と未来の選択
成長の速度を上げる、人生における選択肢を広げることで社内での活躍の幅は広がる。その為に過去を振り返り未来に向けてどのような選択をすればよいのかを考える。個人が能力を発揮できれば組織の活性化にも繋がる。
①今の自分は、過去の選択の結果であることを認識する
②振り返りの習慣化で変わる仕事の質
③自分の選択肢を広げることが未来の自分を創る
④決め事を“やる人”と“やらない人”の違い
⑤個人能力の発揮が組織の活性に繋がる

経歴

1968年2月  兵庫県出身

【 学 歴 】 
1991年3月  関西学院大学商学部卒

【 職 歴 】         
1991年4月  住友化学㈱入社、人事部配属(大卒社員採用・教育業務に従事) 1994年7月  同社大阪工場総務部勤労チーム配属、事業所人事・整員業務に主に従事
2001年7月  同社管理社員昇進後、大阪工場の人事・勤労業務全般を担う(人事・労政・教育等)
2005年1月  同社人事室(東京)大卒新入社員採用・教育業務責任者として120名/年の採用、教育 2005年7月  住友化学㈱退職、COACH KEI設立、代表就任 2005年10月 大阪産経学園コーチングセミナー講師担当
2005年11月 株式会社リンクアンドモチベーション契約グループコーディネーターとして研修をサポート 2007年1月 株式会社カタリスト代表取締役就任
2007年1月 株式会社リンクアンドモチベーション契約ナビゲーターとして研修の講師を担当

住友化学株式会社人事部門での労務管理の経験、および社員研修トレーナーとしての経験を活かし、企業に対する人事制度設計、採用、教育等人材マネジメントに関する支援業務のコンサルタントとして活動している。また、コミュニケーション、リーダーシップ、ロジカルシンキングなどの企業研修・セミナーの講師としても活躍中である。
その他、長く新卒採用にかかわってきた経験から、学生に対する就職セミナー、大学生向けのキャリア・デザイン研修、就職支援講座の講師としても現在活躍している。
また、毎月約10名のパーソナルコーチングセッションを担当し、個人のビジョンの実現、モチベーションアップに取り組んでいる。

研修・講演実績

●「2006年度新入社員研修」 西宮商工会議所主催
●「コーチング一日体験セミナー」 ㈱毎日文化センター主催
●「コーチングセミナー」  大阪産経学園主催
●「ワークライフバランスセミナー」  社団法人日本家庭生活研究協会主催
●「若者しごと支援セミナー」 等 宝塚市勤労対策課主催
●「就職ガイダンス講演」 大阪大学学生部キャリア支援室主催
●「キャリアデザイン研修」 等 大阪国際大学主催                  他、多数実施
 ※その他研修会社からのリーダーシップ、マネジメント等に関する研修業務に関しては、オープン
  にできないため、省略している。

メディア・書籍等

●NPO法人日本コーチ協会 正会員 No.0000771
●NPO法人日本コーチ協会 大阪チャプター 副代表
●NPO法人マザーズサポーター協会会員 No.0000051
●西宮商工会議所 エキスパートバンク メンバー
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