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五十右 信啓 いみぎ のぶひろ

人事、採用関係のコンサルタントとして、多くの企業の「人」関する課題のソリューションを提供するとともに、ハンズオン型で実際の現場に入り込んでのマネジメントも行う。
● 対応テーマ

講演テーマ

社会人力を身につけインディペンデントに生きる
自身のキャリアを考える中で、自分自身の価値を高め、自分と企業と対等な関係を築くことが重要。
経産省が提唱する社会人基礎力は、特定の業種、職種に偏ることなく使える力であり、社会人力を高めることが社会に
置ける個人の価値を高め、企業に依存せずに生きることにつながる。
(1)インディペンデントコントラクターとは? 自由を獲得する働き方。
(2)インディペンデントコントラクターに求められるもの
(3)社会人力とは?
(4)社会人力の身につけ方
社会人基礎力をコアにした採用から評価、育成の手法
自社の求める人材要件を社会人基礎力のフレームを使ったコンピテンシーレベルに落とし、そのコンピテンシーを活用
することで、採用活動から評価、社内における人材育成までを一貫したコンセプトで行うことができる。
(1)社会人基礎力とは?
(2)人材要件と社会人基礎力コンピテンシー
(3)採用における社会人基礎力コンピテンシーの活用
(4)評価制度における社会人基礎力コンピテンシーの活用
(5)育成における社会人基礎力コンピテンシーの活用

経歴

1963年 7月生まれ  静岡県出身
【学歴】 
1986年3月   京都大学 経済学部卒業


【職歴】         
1986年 4月  
株式会社リクルート入社
関西地区で新卒採用、入社前研修、人事等の業務に関わる
その後、営業研修、マネジメント研修の研修プログラム、商品開発に関わる
1992年6月  
同社退職後、アパレル会社人事課長兼経営企画室長、衛星放送会社取締役などを業務委託契約として受託
1998年8月  
五十右信啓事務所設立
人事制度構築、採用サポート、人材マネジメント教育プログラムの開発などの業務を受託
2005年
株式会社リンクアンドモチベーション契約ナビゲーターとして研修の講師を担当


人事、採用関係のコンサルタントとして、多くの企業の「人」関する課題のソリューションを提供するとともに、ハンズオン型で実際の現場に入り込んでのマネジメントも行う。それらの業務で複数の企業に関わってきた経験と、人材採用業務において数多くの面接を行ってきたコミュニケーション能力を生かして、リンクアンドモチベーションの契約ナビゲーターとして以下のような研修・セミナーにおいて活躍中である。

研修・講演実績

●若手・中堅社員向け自己啓発研修
●新入社員スタートダッシュ研修
●営業系社員向けコミュニケーション研修
●管理職向けマネジメント研修
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